Gute Bewerber finden – Hilfe vom Profi

Sonntag, 15 September, 2013 |  by  |  Seminare und Workshops  | 

Für viele Menschen sind Bewerbungsgespräche eine richtige Stresssituation. Doch genauso unbeliebt sind Personalaufgaben für einige Unternehmen. Es ist schließlich ganz schön schwer die richtige Wahl zu treffen, schließlich hat man oft nur ein knappes Anschreiben und einen Lebenslauf sowie Zeugnisse auf der Hand.

Zeit und Geld sparen

Hilfe bei der Wahl der BewerberDa Sie als Arbeitnehmer jedoch auch Mitarbeiter suchen,  die fachlich sowie menschlich das Team ergänzen, kostet die Suche nach dem geeigneten Bewerber oft jede Menge Zeit und Geld. Diese beiden Faktoren können jedoch durchaus begrenzt werden, wenn man die Personalvermittlung extern weitergibt und einen professionellen Vermittler einschaltet. Vor allem für Handwerksberufe in denen oft bestimmte Fertigkeiten gefragt sind und in denen es weniger auf die Zeugnisse und mehr auf das Können und Talent des Bewerbers ankommt, können Experten bei der Auswahl helfen.

Firmen die sich professionell mit der Suche nach geeigneten Kandidaten befassen haben oft ein gutes Auge für Bewerber. Sie können sicher sein, dass bei solch einer Firma Ihre Qualitätsziele Beachtung finden. Das spart Ihnen Zeit und Geld, denn der Großteil an nicht passenden Bewerbern wird bereits für Sie abgeschöpft. Um hier die richtigen Entscheidung zu treffen, befasst sich das Team von ma-co.de ausführlich mit Ihrem Unternehmen und steckt in Rücksprache mit Ihnen die Richtlinien ab. Ein Pluspunkt ist hier vor allem, dass die Firma sich auf eine Branche spezialisiert hat und somit einen großen Pool an geeigneten Bewerbern hat. Auch die Schulungen können durch diese Spezialisierung und den engen Kontakt mit den Unternehmen sehr zielgerichtet ablaufen.

Qualifizierte Weiterbildungen

Beim Personalprozess helfen ProfisDie Ausbildung der Bewerber erfolgt durch Ausbilder und Dozenten die praktische fachliche Erfahrung im Bereich der Logistik haben. Auch sie bilden sich ständig weiter, sodass immer die neusten Methoden und Kenntnisse weitergegeben werden.

Auch ist es möglich, dass ein ganzer Personalentwicklungsplan von den Experten erstellt wird. Natürlich liegt die endgültige Personalentscheidung jedoch in Ihrer Hand.  Wenn ein Bewerber beispielsweise gut in Ihr Profil passen würde, er jedoch fachlich noch den ein oder anderen Missstand aufweist ist dies ebenfalls kein K.O.- Kriterium. Hierfür bieten die Profis Schulungen und Seminare an. So bringen Sie alle Bewerber auf ein Niveau und gehen sicher, dass Sie jemanden erhalten, der Ihre Erwartungen erfüllt.