Teamwork durch Coachings verbessern
Viele Menschen träumen davon ihr eigener Chef zu sein und eine Firma zu leiten. Wer sich diesen Traum nicht ermöglicht, der strebt oft zumindest eine Führungsposition im Unternehmen an. Doch auch wer denkt ihm wurde das Chef sein in die Wiege gelegt, der merkt bald, dass die Leitung von Mitarbeitern mehr als bloße Arbeitsdelegierung bedeutet.
Ständiger Druck und hohe Belastung führen zu Fehlentscheidungen
Als Führungskraft steht man im Unternehmen quasi ständig unter Druck. Die Anforderungen wachsen und als Leiter eines Projektes muss man sich darum kümmern dass alles reibungslos abläuft und die Fristen und Zielsetzungen eingehalten werden. Keine leichte Aufgabe, bei der ungeschulte Führungskräfte schon einmal schnell die Nerven verlieren können.
Wer jedoch zu heroisch an die Sache herangeht und sein Team triezt hat genauso wie die Führungsposition die zu viel Verständnis zeigt schnell verloren:
Wer sich zu Autoritär verhält wird im Team bald unten durch sein – ein schwerwiegender Nachteil, den der Rückhalt im Team und das an einem Strang ziehen ist für den Erfolg einer Firma unerlässlich. Durch zu viel Druck entstehen außerdem schnell Fehler, diese führen zur Überforderung – das Arbeitsklima leidet. Alles nichts was man sich für sein Team wünscht.
Wer sich zu sanft zu seinen Mitarbeitern verhält, kann jedoch auch in Teufels Küche kommen. Da werden dann schon einmal Deadlines verschoben, die Kaffeepause von 5 auf 15 Minuten verlängert und auch sonst unkonzentriert gearbeitet.
Durch erfahrene Coaches Sicherheit gewinnen
Doch was soll die neuernannte Führungsposition dann tun um die Waage zu halten und das Team zu führen? Klar, jeder fängt mal klein an und noch kein Meister ist vom Himmel gefallen, deswegen gibt es erfahrene Coaches die dabei helfen sich in seine neue Position als Teamleader einzufinden. Der Teamleader lernt dort nicht nur Mitarbeiterführung, sondern auch wie er mit Stress und Druck umgehen muss. Ein wichtiger Schritt für die Persönlichkeitsentwicklung. Die Erfahrung zeigt, dass sich vor allem Neulinge oft zu sehr für die Firma aufopfern und alles allein und korrekt machen wollen. Es hilft jedoch schließlich auch niemanden, wenn Sie nach ein paar Jahren in einer leitenden Position am Burn Out Syndrom leiden.
Mit den Angeboten http://www.ilea-institut.de/ können Sie sich selbst bzw. Ihr Team coachen. Sie bekommen Tipps und Fallbeispiele und haben einen erfahrenen Ratgeber außerhalb Ihres Unternehmens zur Seite stehen falls Sie einmal Ratschläge brauchen.