Warum Human Resources Management so wichtig ist
Innovation, Flexibilität und Schnelllebigkeit spielen bei Themen wie Digitalisierung, Agilität und New Work eine zunehmende Rolle. Ein Unternehmen ist heutzutage in einem stetigen Wandel. Umso wichtiger ist es, als Unternehmen dieser Schnelllebigkeit Stand zu halten und Prozesse für stetigen Erfolg anzupassen. Verschiedene MBA Human Resources Management Studiengängen, ob als Fernstudium oder Präsenzstudium, setzten genau hier an. Human Resources Management ist heutzutage aus Unternehmen nicht mehr wegzudenken.
Was ist Human Resources Management?
Human Resources Management, kurz HRM, steht für die Organisation, Förderung und Verwaltung der Mitarbeiter:innen zugunsten dem Unternehmenserfolg. Die Aufgabe ist es also, das Wissen, die Kompetenz und die Motivation, die dem Unternehmen in Form von Arbeitskräften zur Verfügung stehen, optimal zu nutzen. Das HRM wird oft auch als eine Erweiterung der Personalmanagements gesehen, da das HRM in mehrere Bereiche des Unternehmens mit eingebunden ist, als das Personalmanagement.
Was sind die Aufgaben im Human Resources Management?
Die Aufgaben lassen sich hauptsächlich in zwei Bereiche gliedern. Einmal die Personalführung und die Personalverwaltung. Darunter fallen unter anderem Themen wie Entwicklung, Lernmanagement, Weiterplanung, Nachfolgeplanung, Kulturmanagement, Recruiting oder auch Konfliktbewältigung. Eine große Rolle spielt vor allem aber die Mitarbeitermotivation. Diese beginnt bereits beim Recruiting und endet bei langjährigen Mitarbeiter:innen. Nicht nur ist es wichtig, Bewerber:innen ein positives Unternehmensbild zu vermitteln sondern dieses auch zu halten und stetig an feste Mitarbeiter:innen weiter zu tragen. Dazu gehört zum Beispiel auch die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeiter:innen, denn dies führt zu einer erhörten Motivation und einem positiven Arbeitsklima.
Welche Chancen entstehen durch Human Resources Management?
Human Resources Management wird so gebraucht wie nie, denn durch einen noch nie mussten Unternehmen mehr um neue Mitarbeiter kämpfen. Ein angenehmes Arbeitsklima und vor allem ein attraktiver Arbeitgeber können da sehr punkten. Mithilfe einer optimalen HR-Strategie können Unternehmen punkten und neue Chancen ergreifen. Ein Unternehmen neu organisieren und vor allem Abläufe effizienter und schneller zu gestalten ist hierbei das Ziel. Die Qualität in langwierigen Prozessen kann durch Digitalisierung und Automatisierung gesteigert werden. Routineaufgaben, vor allem mit Dokumenten und Daten können dadurch ebenfalls schneller ablaufen und in den Hintergrund rücken. Dadurch bleibt mehr Zeit für strategische Aufgaben wie Personalmanagement, Recruiting und Personalentwicklung. Wie weiter oben schon genannt ist dies für die Wettbewerbsfähigkeit besonders wichtig. Durch die Digitalisierung entsteht auch die Chance auf mehr Flexibilität. Neue Mitarbeiter:innen können auch im Ausland beworben und beschäftigt werden.
Verliert Hurman Resources Management durch die Digitalisierung an Menschlichkeit?
Viele haben die Sorge, dass durch die zunehmende Digitalisierung der Bereich Human Ressource immer mehr an Menschlichkeit verliert. Dies ist nicht der Fall, wenn man sich die Chancen genauer anschaut. Denn durch die Digitalisierung entstehen mehr Chancen sich auf spannende und wichtige Aufgabenbereiche zu fokussieren und weniger Zeit geht bei langwierigen Arbeitsprozessen verloren. Es kann sich also auf die wesentlichen Dinge konzentriert werden. Um dies erfolgreich zu meistern gehört vor allen Dingen das Erlernen neuer Kompetenzen und das Umsetzten neuer Denkmuster.
Fazit
Human Ressource legt nicht nur den Fokus auf die Mitarbeiter:innen, sondern ist aus einem Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Chancen bestehen vor allem in der Digitalisierung und der damit verbunden Flexibilität und dem neuen Fokus auf wesentliche Aufgaben.