Systemisches Coaching – worauf es wirklich ankommt
Wir leben in einer Gesellschaft, in der wir mit vielen Herausforderungen konfrontiert sind. Oft vermeiden wir diese Herausforderungen und versuchen Konflikte zu umgehen. Was dadurch aber passiert ist, dass wir Problemen nur aus dem Weg gehen und diese gar nicht erst beheben. Um zu lernen mit solchen Situationen richtig umzugehen hilft ihnen ein systemisches Coaching. Was das genau ist und wie ein Coach dabei vorgeht, erfahren Sie in diesem Artikel.
Was ist ein systemisches Coaching?
Mithilfe eines systemischen Coachings können Sie lernen, sich Herausforderungen zu stellen und sich mit Problemen, wie beispielsweise innerhalb der Familie, richtig auseinanderzusetzten. Ein systemisches Coaching hilft Ihnen, Ihre Selbstorganisation zu verbessern, Lösungen für Probleme zu finden und ein besseres konstruktivistisches Verständnis der Wirklichkeit zu erlangen. Zudem lernen Sie durch ein Coaching nicht nur mehr über vorhandenen Ressourcen, sondern auch mehr über ihre eigenen Fähigkeiten und wie sie an diese anknüpfen können. Sie werden dabei immer als Teil einer Gesellschaft gesehen und nicht nur als Individuum.
Wie werde ich systemischer Coach?
Sie haben gute Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und spielen schon länger mit dem Gedanken, eine Ausbildung zum systemischen Coach anzufangen? Dann ist jetzt der richtige Zeitpunkt. In der Ausbildung zum systemischen Coach erlangen Sie nicht nur fundierte Fähigkeiten, als Beraterin und wie Sie diese richtig einsetzten, sondern auch unterschiedliche Methoden des Coachings. Mithilfe dieser Methoden erhalten Sie Wertvolles Werkzeug, um später Ihre Klient:innen professionell begleiten und unterstützen zu können.
Welche Aufgaben habe ich als systemischer Coach?
Im Bereich des systemischen Coaches haben Sie individuelle und spannende Gespräche mit Ihren Klient:innen. Als Coach betrachten Sie Klient:innen als Teil mehrere sozialen Systeme. Dabei werden Klient:innen dennoch immer als Individuum gesehen. Gemeinsam mit Ihren Klient:innen erarbeiten Sie neue Handlungs- und Denkmuster und bestimmen den Coaching-Rahmen. Auch die Entwicklung von adäquaten Problemlösungen und das erarbeiten der Fähigkeiten Ihrer Klient:innen sind später im Beruf wichtige Aufgaben.