Human Resources Management – wichtiger denn je
Human Resources Management, kurz HRM, setzt sich mit den menschlichen Ressourcen eines Unternehmens auseinander. Durch immer schnellere Entwicklungen und einen wachsenden Fachkräftemangel bekommt der Einsatz von Human Resources eine immer stärkere Bedeutung. Der Begriff Human Resources bezeichnet dabei die Fähigkeit, das Wissen oder die Motivation des einzelnen Mitarbeiters und stellt diese in den Mittelpunkt. Die gesammelten Kompetenzen der Mitarbeiter werden dann mithilfe eins strategischen Managements im Unternehmen eingesetzt. Diese Aufgabe wird dann von der Personalabteilung im Human Resources Management übernommen.
Was ist Human Resources Management?
Kurz angedeutet haben wir es ja oben bereits: Human Resources Management beschreibt den optimalen Einsatz von Arbeitskräften. Es steht zum einen das Recruiting neuer Mitarbeiter im Vordergrund aber auch die Weiterbildung bereits vorhandener Mitarbeiter. Dabei geht es in erster Linie um den Unternehmenserfolg. Nur wenn die Mitarbeiter eines Unternehmens ihrer Arbeit mit Engagement und Effektivität nachgehen, kann der Unternehmenserfolg sichergestellt werden.
Die zentralen Handlungsfelder des Human Resources Management sind:
- Ressourcen durch Mitarbeiterplanung sichern
- Anreiz- oder Belohnungssysteme wie Entgeltgestaltung
- Strukturierung und Organisation der Arbeit
- Einfluss der Arbeitnehmer im Unternehmen in Form der direkten Partizipation
Die konkrete Aufgabe des klassischen Personalmanagements sind dann davon abhängig welche Mitarbeitergruppe gemanagt werden soll. Das kann zum Beispiel das Thema von Recruiting der Personalauswahl sowie Training und Entwicklung aber auch Personalbeurteilung sein. Kommen Themen wie Kulturmanagement innerhalb des Unternehmens, HR-Kennzahlen zur Zielerreichungskontrolle, strukturelle Organisationsgestaltung sowie Maßnahmenentwicklung zur Erfüllung der Work Life Balance der Mitarbeiter hinzu handelt es sich um Human Resources Management.
Was für eine Bedeutung hat HRM in Unternehmen?
Das Human Resources Management hat eine große Bedeutung für Unternehmen. Die Maßnahmen, welche im HRM getroffen werden, gehen mit der Strategie des Unternehmens Hand in Hand. Vor allem durch die Planung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs wird das Erreichen der Ziele sichergestellt. Um das Ziel des Unternehmens zu erreichen, werden die Mitarbeiter in Gruppen aufgeteilt. Hier ist der Umfang, den eine Mitarbeitergruppe braucht um das strategische Ziel zu erreichen sehr wichtig. Genauso spielt aber auch die Gestaltung der Verfügbarkeit der einzelnen Gruppen eine große Rolle.
HRM als Studium
Ein Studium im Bereich Human Resources Management ist sehr gefragt und bietet Absolventen ein vielseitiges Arbeitsumfeld. Die Einsatzgebiete bewegen sich zwischen der Rekrutierung neuer Mitarbeiter bis hin zum Personalmarketing. Durch die immer schnelleren Entwicklungen und einem zunehmenden Fachkräftemangel bekommt der Einsatz von Human Resources Management eine immer stärkere Bedeutung in Unternehmen. Dies führt dazu, dass ein Studium in diesem Bereich besonders interessant ist. So kann später nicht nur national, sondern auch international gearbeitet werden.