Softwarelösung für Bewerbermanagemant
Früher wie heute steht und fällt ein Unternehmen mit der Leistung seines Personals. Aus diesem Grund sollte die sorgfältige Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter einen hohen Stellenwert im Human Resources Management (HRM) einnehmen. Glücklicherweise steigen nicht nur die Ansprüche an modernes Bewerbermanagement, sondern auch die Bewältigungs- und Kontrollmöglichkeiten durch Softwarelösungen.
Bewerbermanagement mit Softwareunterstützung
Die ökonomischen Anforderungen der globalen Marktsituation verlangen Höchstleistungen von einem Unternehmen, um sich gegen konkurrierende Angebote und die Rezession zu behaupten. Dieser hohe Standard beginnt bei Mitarbeitern, die hervorragend für ihre Aufgabe geeignet sind und in das Profil, sowie die Arbeitsumgebung des Unternehmens passen. Eine Stellenausschreibung und der damit verbundene Einstellungsprozess sind keine nebensächliche oder regionale Angelegenheit mehr. Auf eine Ausschreibung können je nach Betriebsgröße und Arbeitsstelle hunderte oder tausende Bewerbungen kommen, die ein hohes Maß an Organisation und Einsicht erfordern. Was früher noch weitestgehend von Menschenhand und mit sinnvoller Ablage ablaufen musste, funktioniert heute deutlich leichter mit Hilfe spezialisierter Software. Die Softwarelösungen von dvinci.de liefert die Werkzeuge und die Arbeitsumgebung, um Bewerbermanagement beliebiger Größe sinnvoll und übersichtlich zu gestalten. Die Funktionalität der Managementsoftware lagert organisatorische und formelle Bereiche einer Stellenausschreibung in unterstützende Technologie aus, sodass sich das HRM voll und ganz auf den personellen Aspekt des Auswahlverfahrens konzentrieren kann.
Organisation und Funktionalität
Die Softwarelösung von dvinci.de ist internetbasierend und dementsprechend flexibel in der Umsetzung. Das System arbeitet auf Basis von Online-Bewerbungen, ist allerdings auch zur Integration von Print- und Mail-Bewerbungen in der Lage. Über eRecruiting erfasst und sortiert die Software eingegangene Bewerbungen mit allen relevanten Informationen zur Einsicht in ihrer Datenbank. Im Einstellungsprozess ermöglicht die Benutzeroberfläche das effiziente Filtern nach geeigneten Bewerbern und Ergänzung von Daten. Das Bewerbermanagement von dvinci.de begleitet jeden Schritt der Stellenausschreibung und hilft darüber hinaus mit der Analyse er gewonnen Informationen für zukünftige Prozesse. Interessante Bewerbungen, die nicht auf das Profil der aktuellen Ausschreibung gepasst haben, lassen sich im Talentpool der Softwarelösung für spätere Anlässe archivieren. Die Bewerbermanagementsoftware gibt es nicht nur in Form eines Lizenzkaufs, sondern auch als temporäre Mietlösung für einmalige oder kurze Bewerbungsverfahren in kleinen Unternehmen.